O programie
Leading Women to kompleksowy, wielomodułowy program rozwoju przywództwa, stworzony z myślą o kobietach, które chcą świadomie kształtować swoją ścieżkę zawodową i wzmacniać swoją pozycję w organizacji.
W trakcie dziesięciu modułów uczestniczki rozwijają kluczowe kompetencje liderskie przyszłości, poznają swój styl przywództwa i uczą się skutecznie zarządzać sobą, zespołem oraz karierą. Program łączy najnowszą wiedzę z obszaru neurobiologii, komunikacji i zarządzania z praktycznymi narzędziami, warsztatami oraz indywidualnym podejściem.
Liderka przyszłości.
Uczestniczki poznają najważniejsze kompetencje przywódcze przyszłości i przygotowują swój indywidualny plan rozwoju.
Określają swój styl przywództwa oraz mocne strony i talenty, dzięki którym mogą budować kompetencje przywódcze oraz pewność siebie w roli zawodowej.
Poznaj siebie.
W czasie tego modułu szkoleniowego korzystamy z licencjonowanego narzędzia diagnostycznego Extended DISC.
Uczestniczki otrzymują swoje indywidualne raporty przedstawiające naturalny styl przywództwa, komunikacji, podejmowania decyzji oraz zarządzania zmianą.
Odporność psychiczna liderki.
W czasie tego modułu szkoleniowego uczestniczki poznają najlepsze i najbardziej skuteczne techniki zarządzania sobą i swoimi emocjami.
Poznają praktyczne narzędzia do zarządzania stresem w momentach pracy pod presją w wymagającym środowisku niepewności i ciągłej zmiany.
Zarządzanie konfliktem i sytuacjami trudnymi.
Moduł szkoleniowy koncentrujący się na najbardziej skutecznych technikach i modelach zarządzania konfliktem w zespole lub organizacji.
Praktyczne przykłady, narzędzia oraz różnorodne strategie zarządzania sytuacjami trudnymi pozwalają uczestniczkom na zdobycie świadomości i umiejętności stawiania czoła niepowodzeniom i sytuacjom konfliktowym.
Budowanie zaufania i efektywności w zespole.
Jak zbudować zespół, który funkcjonuje efektywnie i realizuje postawione cele biznesowe?
Poznajemy praktyczne modele i narzędzia pozwalające na świadome budowanie zaufania w zespole oraz wpływania na budowanie lepszych relacji, komunikacji oraz interakcji prowadzących do współpracy. W czasie modułu szkoleniowego korzystamy z najnowszej wiedzy i technik opartych na odkryciach neurobiologii.
Wysoki poziom zaufania do siebie jest podstawą spójności i autentyczności w budowaniu postawy przywódczej.
Liderka w świecie D&I. Radzenie sobie z mikronierównościami.
Moduł szkoleniowy poświęcony kwestiom Diversity & Inclusion, w czasie którego uczestniczki poznają skuteczne narzędzia i praktyczne techniki do budowania kultury D&I oraz radzenia sobie z sytuacjami trudnymi w miejscu pracy z zakresu mikroagresjii i nierównego traktowania.
Sztuka wystąpień publicznych.
Uczestniczki poznają najważniejsze zasady oraz wskazówki prowadzenia profesjonalnych wystąpień publicznych, prezentacji oraz wywierania pozytywnego wpływu na publiczność. Uczą się istotnych zasad storytellingu, co wzmacnia ich siłę perswazji i wzmacniania przekazu werbalnego.
Praktyczny warsztat wzbogacony o indywidualne wystąpienia uczestniczek i konstruktywny feedback od trenera prowadzącego.
Zarządzanie strategią kariery.
W czasie modułu szkoleniowego uczestniczki poznają praktyczną wiedzę, wskazówki i narzędzia pozwalające im na świadome zarządzanie swoją przyszłą ścieżką zawodową. Jakie są różne modele i koncepcje kariery, która z nich może być inspiracją do stworzenia własnej, w zgodzie ze sobą, swoimi wartościami i stylem życia, aby przynosiła maksymalną satysfakcję i zaangażowanie?
Uczestniczki tworzą indywidualną strategię kariery w oparciu o swoje cele, kompetencje oraz mocne strony w odniesieniu do aktualnych realiów rynkowych. Poznają także skuteczne techniki negocjacyjne.
Marka osobista liderki. Budowanie widoczności w organizacji.
Uczestniczki poznają strategiczne obszary budowania marki osobistej oraz tworzą swój indywidualny plan działań.
Poznajemy praktyczne zasady i sposoby budowania widoczności w organizacji, zwiększania swojego wpływu i tworzenia skutecznej sieci kontaktów.
Sztuka podejmowania decyzji.
Merytoryka modułu koncentruje się na psychologii podejmowania decyzji, pułapkach decyzyjnych oraz procesach poprawiających jakość podejmowanych decyzji.
Moduł jest oparty na wiedzy z odkryć neurobiologii oraz rzeczywistych casach biznesowych.
